En tant qu’apprenti, que vous soyez sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, vous avez droit à une rémunération pour le travail effectué.
Cette rémunération est revalorisée chaque année et est fixée par l’État. Les rémunérations minimales en cours ont été fixées au 1er mai 2023.
Une rémunération variable
En alternance, votre rémunération brute minimale varie en fonction de plusieurs critères :
- si vous êtes sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;
- votre âge ;
- le salaire minimum conventionnel établi dans l’entreprise d’accueil.
La rémunération sous contrat d’apprentissage
| Situation | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1re année | 43 % du Smic | Salaire le + élevé entre 53 % du Smic et 53 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel* |
| 2e année | 51 % du Smic | Salaire le + élevé entre 61 % du Smic et 61 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel* |
| 3e année | 67 % du Smic | Salaire le + élevé entre 78 % du Smic et 78 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel* |
| *correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | *correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Rémunération brute minimale pour un apprenti
Source : Service-Public.fr
Pour aller plus loin, vous pouvez utiliser le simulateur sur le site du CFA de l’Université de Lorraine
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le salaire est exonéré de toute cotisation sociale dans la limite de 79 % du Smic. La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
Un accord collectif applicable à votre entreprise ou votre contrat de travail peut prévoir une rémunération plus favorable. D’autre part, vous avez droit à la prise en charge de vos frais de transport domicile-travail.
La rémunération sous contrat de professionnalisation
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic | 65 % du Smic |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic | 80 % du Smic |
| Plus de 26 ans | Au moins 100 % du Smic ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables. |
Rémunération brute minimale pour un salarié en contrat de professionnalisation
Source : Service-Public.fr
Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le salaire n’est pas exonéré de cotisations sociales ni d’impôt sur le revenu.
