Cellule Égalité-Diversité-Inclusion (EDI)
La Cellule Locale Égalité, Diversité, Inclusion (EDI) de l’UFR MIM s’engage à promouvoir un environnement académique et professionnel inclusif, respectueux des différences et valorisant la diversité. Cette initiative s’inscrit dans la démarche globale de l’Université de Lorraine en faveur de l’égalité et de la lutte contre toutes formes de discrimination.
En savoir plus sur l’EDI à l’Université de Lorraine
Missions et objectifs
- Promouvoir l’égalité entre tous les membres de la communauté universitaire.
- Lutter contre les discriminations basées sur le genre, l’origine, le handicap, l’orientation sexuelle, etc.
- Sensibiliser et former sur les enjeux liés à la diversité et à l’inclusion.
- Offrir un espace d’écoute et d’accompagnement pour les personnes confrontées à des situations discriminatoires.
Actions et Projets
- Organisation de conférences et d’ateliers sur des thématiques telles que la lutte contre le harcèlement et les biais inconscients.
- Campagnes de sensibilisation aux discriminations et à l’importance de la diversité.
- Collaboration avec des associations et partenaires pour renforcer les actions en faveur de l’inclusion.
- Accompagnement individuel pour les étudiants et le personnel confrontés à des difficultés liées à l’égalité et à la diversité.
AGENDA
- Blind Spot – Une pièce de Hassiba Halabi, Cécilia Kankonda, Carole Karemera & Lee Fou Messica, et Sara Vanderieck.
- Date(s): Jeudi 20 mars 2025 – 10:00 – 18:00
- Vendredi 21 mars 2025 – 14:00 – 20:00
- Lieu(x): Espace Bernard-Marie Koltès – Île du Saulcy – Metz
- Calendrier des permanences de la cellule EDI à l’UFR MIM :
- 1ère permanence EDI : lundi 3 mars 2025 de 11h30 à 12h30 en salle BN3-12
- 2ème permanence EDI : mardi 1er avril de 11h30 à 12h30 en salle BN2-11
Contacts à l’UFR MIM
Violeta Petkova – Référente EDI
Signaler et traiter
Dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes
Le dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes de l’Université de Lorraine accueille les personnels, les doctorant·es et les étudiant·es.
Les violences internes désignent :
- Les violences sexistes et sexuelles : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, injure sexiste…
- Le harcèlement moral au travail, harcèlement scolaire et cyberharcèlement
- Les discriminations reposant sur des critères illégaux tels que l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle, le handicap ainsi que les injures ou agissements à caractère raciste, sexiste, homophobe, handiphobe, etc.
Ces faits peuvent survenir sur les lieux d’études, de travail, de stage, sur internet, ou lors de tout événement en lien avec l’université.
Que vous soyez victime ou témoin, vous pouvez mobiliser le dispositif :
au 06 38 97 73 91
Un entretien vous sera proposé auprès d’un binôme d’écoute afin de vous accompagner dans un cadre confidentiel.
Ressources
- Concernant l’enseignement supérieur :
- https://cha-u.fr/ collectif de lutte contre le harcèlement à l’université – 09 82 60 37 53 (ou formulaire de contact https://cha-u.fr/mission-decoute).
- https://clasches.fr/ Collectif anti-sexiste de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur.
- Locales :
- Nationales :
- Violences Femmes Info : 3919
- Souffrance et prévention suicide : 3114
- Service de protection de la communauté juive : 0800 18 26 26
- Discriminations : 3928 (https://www.antidiscriminations.fr/)
- Racisme et antisémitisme : https://www.licra.org/agir/signaler-formulaire
- D’autres lignes d’écoute : https://www.infosuicide.org/urgences-aide-ressources/lignes-decoute/
Autres ressources
Vous pouvez aussi consulter les pages web :
✅ sur le site de l’Université de Lorraine
✅ dédiées aux structures d’accueil dédiées aux victimes
✅ sur l’engagement de l’Université sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle
✅ à propos des questions de handicap.
✅ e-learning VSS : https://arche.univ-lorraine.fr/course/view.php?id=49399
✅Sur Factuel : https://factuel.univ-lorraine.fr/EDI
📖 À consulter ici : Rapport 2025 sur l’état du sexisme en France
