Qu’est-ce que l’alternance ?
La formation en alternance est un système de formation continue qui combine des périodes d’enseignement en présentiel et des périodes de mise en pratique en entreprise.
L’alternance s’effectue par le biais d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
L’alternance est un véritable atout pour favoriser une insertion réussie sur le marché du travail. Elle permet de rassurer des employeurs parfois réticents à recruter un débutant. L’alternant développe aussi son réseau professionnel durant son contrat. Les contacts professionnels peuvent être très utiles au cours d’une carrière.
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : quelle différence ?
Les entreprises jouent un rôle important dans l’alternance en offrant des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation à des étudiants en formation. Ces contrats permettent aux entreprises de former des jeunes talents à leurs métiers tout en bénéficiant de compétences qualifiées et motivées.
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Objectif | Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) | Formation continue (qualification) |
| Type de contrat | – Contrat à durée limitée (CDL) – Contrat à durée indéterminée (CDI) | – Contrat à durée déterminée (CDD) – Contrat à durée indéterminée (CDI) |
| Durée du contrat | Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. | S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. |
| Âge | – De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) – Jeune de 15 ans sous conditions L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : – L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. – Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats. Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes : – Il est reconnu travailleur handicapé – Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape) – Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an) | – De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale – De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi – Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI) |
| Formation | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat |
| Rémunération | Entre 27 % et 100 % du Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable | Entre 55 % et 100 % du Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable |
| Aides pour les alternants | – Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire B – L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans | L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans |
| Aides à l’embauche | Il existe plusieurs aides | Il existe plusieurs aides |
Différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Source : Entreprendre.Service-Public.fr
Les formations en alternance de l’UFR MIM
En plus de la formation dite « classique », l’UFR MIM donne la possibilité à ses étudiants de suivre plusieurs formations en alternance en partenariat avec le CFA (centre de formation des apprentis) de l’Université de Lorraine et le BTP CFA Grand Est.
Le CFA au service des apprentis et des futurs apprentis. Le CFA joue le rôle d’interface entre les apprentis, les composantes universitaires qui assurent les formations, les employeurs. Il permet aujourd’hui, à une centaine de formations universitaires, d’intégrer des apprentis dans leur cursus de niveau Bac à Bac +5.
Masters
Informatique
Ingénierie des Systèmes Complexes
Plus d’information sur l’offre de formation en alternance de l’Université de Lorraine
Les actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle sont :
1° Les actions de formation ;
2° Les bilans de compétences ;
3° Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience, dans les conditions prévues au livre IV de la présente partie ;
4° Les actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L. 6211-2.
